本市召开构建和谐劳动关系工作推动暨经验交流大会

 日前,本市召开构建和谐劳动关系工作推动暨经验交流大会。会上，滨海新区人力社保局、诺和诺德制药有限公司、月坛营养餐配送有限公司、中铁一局天津公司等4家单位分别介绍了构建和谐劳动关系的经验做法。市人力社保局、市总工会、市企业联合会/市企业家协会、市工商联负责同志分别对构建和谐劳动关系工作提出了要求。市人力社保局党组书记、局长孔长起出席会议并讲话。

 近年来，本市劳动关系工作取得良好成效，劳动关系总体保持和谐稳定。构建和谐劳动关系综合试验区在全国率先落户滨海新区，好政策、好措施“先行先试”成效显著，直接惠及企业和职工；和谐劳动关系创建活动扎实开展，共创建和谐企业1.4万户，和谐园区31个，并涌现出一批国家级和谐企业和和谐园区，覆盖范围不断扩大，示范效应逐步显现；全市工会组织建设扎实有效，制度覆盖和工作开展同步有力推进；引导服务企业活动形式多样，提升效果明显，企业经营者和谐理念和责任意识显著增强；工资集体协商制度覆盖范围不断扩大，沟通平台作用日益显著，7.7万户企业和200万职工通过集体协商实现共建共享；基层调解组织稳步推进，“和谐筑网”行动全面覆盖全市16个区、20个行业和242个街镇；用人单位劳动监察守法信用等级评价制度已覆盖至街镇一级，管理覆盖率达95%，执法发力更精准、维权工作更有效。

 会议指出，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐稳定的劳动关系，对于促进经济发展，维护社会稳定，具有重要意义。要充分发挥构建和谐劳动关系的主导作用，依法对劳动关系全过程进行监管，规范企业用工行为，维护职工合法权益，引导双方在法律框架内，通过协商的方式解决争议、化解矛盾。要着手建立由同级政府领导担任主任的三方委员会，并逐步向工业园区和街道延伸，带动三方机制、工作、管理、服务全覆盖。提升集体协商质量，引导劳资双方平等有效沟通。进一步引导企业把劳动关系的全过程纳入法制化轨道，加强基层调解组织建设，充分发挥基础性和前端性作用，实现矛盾纠纷源头化解。健全监察执法机制，完善用人单位劳动监察守法信用等级评价体系，坚持企业和职工权益双维护，促进双方和谐共处，互利共赢。