河东区大直沽街道药店行业工资集体协商成效显著 推动行业发展 实现收入增长

 日前，河东区大直沽街道药店行业工会联合会，依法开展工资集体协商工作，签订了本年度药店行业工资集体协议。通过代表的讨论，协商结果为药店行业职工工资增长标准较上年增长10%。调查显示，职工对收入满意度达95%以上。 

大直沽街现有药店企业108家，职工1000余人，这些企业分布广，规模小，职工流动性大，职工的合法权益难以保障。针对这种现状，街道在2013年建立了药店行业工会联合会，在签订行业性集体合同的基础上，广泛征求各方面意见，逐步完善、制定和实施了《大直沽街药店行业工资集体协议》，每个职工工资增长都在10%左右，规范了行业发展。 

据了解，门店人员薪酬在工资标准普调的基础上实现星级差异，店员星级依据从事岗位及销售业绩，共分为3星4个等级；店长星级依据门店销售业绩，共分为5星35个等级级；药学专业技术人员薪酬，包括执业药师、职称药师、从业药师在内，根据学历、技术职称、技术等级以及担任门店质量负责人、门店审方员等各种职务制定薪酬，共分为5星11个等级。店长和药师岗位星级认证（店长星级认证、药师星级认证）合格后，方可进行基础工资部门调整，认证周期为1年/1次。另外，街道药店行业工会联合会还在职工中进行了抽样调查，职工工资增长达100%，职工认为收入分配更透明达100%，职工对收入满意度达95%以上。 

同时，街道药店行业工会联合会采用职工代表与企业代表，以面对面交流的形式，让企业倾听职工的内心需求，让职工了解企业的发展状况。此次协商的主要内容包括：最低工资标准及涨幅标准、职工岗位工资标准、职工加班及法定节假日期间工资标准、职工保险和福利方面的待遇标准四项内容。另外，本次协商还提出，凡职工在法定工作时间内，付出了正常劳动，企业将按日为职工提供工作餐，或给予相应补助；因经营需求或其他特殊原因需要职工延长工作时间的，企业应履行法定程序，并按劳动法相关规定执行。 

街道药店行业工会联合会主席张冬梅表示，自从开展行业工资集体协商工作以来，不仅维护了职工的合法权益，调动了职工的工作积极性，保持了劳动关系的和谐稳定，还增强了企业的凝聚力，实现了企业效益和职工收入同步增长，推动了行业的发展。