日前，国家级期刊《当代电力文化》登载河东区产改试点单位——中国能建天津电建产业工人改革先进经验做法。

“工匠学院”孕育硬核技能人才

前言

中国能源建设集团天津电力建设有限公司高度重视产业工人队伍建设，创新开展劳动竞赛，积极选树有限典型，以实绩实效为天津市河东区落实“十项行动”、建设“金贸河东、津韵家园”作出了突出贡献。

2023年，为落实天津市总工会“我和一线劳动者在一起”工作制度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，天津市河东区总工会开展“工匠学院”评定工作。今年1月27日，中国能源建设集团天津电力建设有限公司焊接培训中心以完善的培训制度、齐备的培训设施、高端的人力资源、丰富的活动内容和优异的工作业绩脱颖而出，被授予河东区首批“工匠学院”称号。

产学研相结合，工匠硬核提质

天津电建公司是集电力建筑、安装、管道装备、维护检修、特种吊装、基础设施建设为一体的国际性专业承包和工程总包企业，产业工人队伍素质提升对天津电建高质量创新发展有着决定性的作用。

2021年作为河东区首批产业工人队伍建设试点单位，天津电建公司按照天津市、河东区推进产业工人队伍建设改革工作部署要求，结合公司发展战略，加紧建设“工匠学院”。“工匠学院”以2018年组建的创新工作室为基础扩建而成。创新工作室曾获得天津市科委授予的“管道加工与焊接技术重点实验室”称号，为相关领域的人才培训奠定了坚实的理论基础，提供了雄厚的技术支持。

天津电建“工匠学院”建筑总面积约2600平米，其中工艺研发室、劳模创新工作室150余平米、实操培训场地700余平米，专业化焊接操作工位32个，各类焊接、热处理设备80多台套，机加工、检验等设备100余台，配备理论及实操授课教师共17人。天津电建公司“工匠学院”是电力锅监委I级焊工考核中心，同时也是天津市质量技术监督局特种设备作业人员（焊接）考核取证的单位，有着30余年的焊接培训历程，共培训考核数千名焊接技能操作人员。

“工匠学院”全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。

专业技术能力建设是“工匠学院”基本建设的重要组成部分。为了科学地制定学院的发展规划，全面提升专业技能建设水平，提高人才培养的质量、效益和社会竞争力，“工匠学院”由公司专家、一线工程技术骨干和相关职业院校兼职教师组成专业技术委员会。从人才培养方案和教学大纲的制定，到审议人才培养方案并指导实施；从定期开展专业教学咨询研讨会到实验室、实训基地建设，公司着眼于建成行业一流的集培训、考核、工艺研发和技术咨询服务于一体的焊接研究培训中心。

多元常态合作，工匠硬核提标

“工匠学院”按照服务企业及行业发展对高技人才的需求这一指导思想，建立以公司培训基地为基础，合作院校、科研机构为依托的技能人才培训模式，实施高技能人才合作培养。

2023年，“工匠学院”构建完善高技能人才培训体系，提升公司培训能力，提炼培训基地建设工作经验，形成校企合作、规模培养的高技能人才培养体系。与职业院校共建工作室2个，通过培养、引进，新增高级实习指导教师和高级技师10人，完善培训体系和制度建设，形成有特色、可借鉴、能推广的培养模式。

培训模式争先。依托行业先进制造业的产业优势，关注新技术、新工艺、新知识，突出技能培养，构建高技能人才培养的实践平台，依据技能工种的专业特点创新高技能人才培养模式。

培训方案率先。以工种专业能力为导向以学以致用为目的，优化培训课程体系，根据高技能人才培养模式方案的要求，开发适用性教材。

师资建设领先。以建设能胜任培养高技能人才的师资队伍建设为基本目标，通过“职工入院校深造”、“专家进企讲座交流”等多种形式，组建一支适应培训、生产、技术服务需要的，结构合理、专兼结合的专业教师团队。培养专业带头人1名，骨干教师3人，从院校、行业协会遴选5名专业技术骨干人员作为兼职教师；选派6名有潜力的中青年教师到高校进修；具有高级技师职业资格的教师比例占到培训教师总数的80%以上。

能力评价优先。依托高技能人才培训基地和职业技能鉴定站，把开展职业技能鉴定、参加行业、市、国家级技能竞赛及实际工作业绩作为本专业高技能人才综合技能考核评价的重要内容和手段，从解决疑难问题的能力、创新能力、传授技艺能力等方面完善高技能人才评价体系，满足企业中高级技能人才的教学、培训、鉴定需求，搭建共享优质培训资源服务平台，提升专业辐射能力。

竞赛氛围拉满，工匠硬核提速

“工匠学院”积极参加上级单位、行业协会组织的焊接技能大赛，承办河东区总工会等单位组织的职工焊接技能大赛等。特别是施工现场的技能竞赛，把竞赛与实际工作结合起来，不仅提高了工程质量，提升了工人素质，挖掘了员工创新潜力，还充分展示一线基层职工的生活、工作风采，激起职工的工作热情和干劲，彰显企业良好文化形象，得到了一线职工和业主的一致肯定和赞赏。

积极参与公司工会组织的“六小”（小革新、小改进、小建议、小发明、小节约、小设计）创新创效活动，发挥产业工人的主动性、积极性和创造性，落实公司“同心同向 创新创效”价值准则。根据项目实际工作上报创新项目，根据实际工作成效申报创新成功，近几年共征集有关工艺质量、技术改造、经营管理、降本增效、安全环保等方面创新创效的新经验、新技术、新做法150多项，取得技术创新成果70多项，关键技术14项，合理化建议35条。申报天津市科学技术奖等奖项8项，获得国家专利50项，一线职工在创新实践中的创新活力不断被激发。

激励机制完善，工匠硬核提效

“工匠学院”成立以来，天津电建公司高度重视并专题研究推动公司技能人才队伍培养、建设工作，职工创新工作室建设、工匠选树、职工职业技能比赛、技能人才学历提升等方面都给予大力支持。总结提炼具有示范性好、操作性强的技能提升项目，优先推荐在推进技能提升以及参加技能竞赛取得优异成绩的集体和个人，将作为参评“天津市五一劳动奖章”及“天津市职工创新创业之星”评选的优先推荐条件，激励公司技能人才队伍建设改革工作推向深入。“工匠学院”充分发挥了企业与院校间的桥梁纽带作用，以院校专业、企业职业共性特征为基础，拓展“工匠学院”建设领域、范围，并以此切实打造出提升职工技术技能、培育工匠人才的教育基地。

近几年，在工匠学院的带动下，天津电建产业工人队伍素质普遍得到了提升，公司多人获得“中国电力优秀青年工程师奖”“电力行业锅炉压力容器监督管理委员会专家”“天津市技术能手”“天津市工人发明家”“天津市五一劳动奖章”“全国技术能手”“天津市新时代职工创新创业之星”“天津市劳动模范”等荣誉，多家行业协会聘请公司专家参加了多个技能竞赛的教练。