河东区产改试点单位——中铁四局集团第三建设有限公司将推出产改主题系列连载作品，我们的产改小课堂将持续分享，供大家交流学习，让我们一起走进深化产改进行时。

图片漫画《夏送清凉保安康》 

武汉高新六路项目是武汉市东湖新技术开发区的重点民生工程，是光谷南重要的东西向交通要道。这里不仅是交通集散地，更是医疗、大小商业聚集地。高新六路综合改造工程西起光谷大道、东至光谷科学岛，东西向穿越光谷中心城南部区域，串联佛祖岭、富士康、保税区、豹澥等区域，向东继续往科学岛方向延伸，沿线以居住用地、产业用地为主。作为光谷区域内谋划“十四横十四纵南北两环”交通路网中的重要“一横”，高新六路是东湖科学城及光谷科学岛东西向重要衔接通道。项目建成后，能够有力提升武汉新城整体城市功能及服务水平，改善新城主城区沿线居民生活出行条件。

思想引领强“内力”

加强思想政治建设，是做好新时期产业工人队伍建设改革工作的精神之钙。项目以党支部书记为组长，成立了“五共”管理工作领导小组，负责统筹推进项目产业工人队伍建设改革工作，及时把产业工人队伍党员吸纳到项目党组织中，同步学习党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，组织重温入党誓词、参观红色基地、主题党日等活动，深化产业工人思想政治引领。创办职工书屋、党建室等学习阵地，购置党史、技能培训等书籍，为产业工人学习提供条件。利用“每周一课”平台，鼓励产业工人走上讲台分享技术、安全质量管理等方面知识，争创知识型产业工人。

安全管理添“实力” 

产业工人是安全生产的主力军，项目部组织开展以“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”为主题的安全生产月活动，通过“领导带头讲安全”“安全生产大家谈”“班前讲话”、参加“链工宝”知识竞赛等活动，强化产业工人安全意识；邀请产业工人共同开展安全应急演练13次、安全质量知识竞赛2次，提升产业工人安全质量意识，形成了安全质量共管的工作体系，为项目安全建设保驾护航。

权益保障聚“合力” 

为加强产业工人管理，项目部设立劳资专员，专人负责产业工人工资发放、实名制管理、合同签订等工作，成立以项目主要领导为组长的产业工人工资管理领导小组，建立相应发放台账，确保工资足额发放；先后4次邀请属地银行上门为产业工人集中办理银行卡，保障产业工人合法权益。将农民工维权知识和维权通道操作流程等内容，制作成通俗易懂的“产业工人告知卡”在进场时发放给产业工人，畅通举报投诉渠道，切实提高产业工人主人翁地位，共筑团结和谐的劳动关系。 

劳动竞赛注“活力” 

围绕项目首段辅道沥青摊铺、主道导改等重大节点，项目部积极组织开展“奋战100天”劳动竞赛活动，将产业工人党员纳入创岗建区、党员突击队、党员先锋示范岗中，采用周考核、月表彰的方式，调动产业工人生产积极性，助力项目各项施工节点顺利完成。项目部先后获得业主单位两个季度的专项劳动竞赛第一名、局2023年度“五保一树”主题劳动竞赛先进集体、局2023年下半年“重点工程夺红旗”劳动竞赛第三名、公司2023年上半年“五保一树 大干100天”劳动竞赛第一名。

关爱帮扶激“动力” 

项目部持续开展产业工人关爱工程，积极与武汉东湖高新区总工会建立联建共建机制，相继开展夏送清凉、节日慰问等活动，保障产业工人的身心健康。在施工现场设立降温棚，配备4名青年志愿者，为一线产业工人讲解防暑注意事项，确保产业工人身心健康。向协作队伍派驻党群工作协理员一名，定期为产业工人发放劳保用品，帮助解决产业工人急难愁盼等问题20余项。将节假日文体活动延伸至协作队伍，“三八”妇女节邀请女工友共同制作“非遗团扇”，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感，为促进项目建设激发内生动力。