日前，中交一公局八公司工会在杭组织召开产业工人改革工作与创新工作推进会。会议旨在深入贯彻落实国家关于产业工人队伍建设改革的决策部署，系统总结前期工作成效，交流分享创新经验，部署下一阶段重点任务，全力推动公司产业工人队伍建设改革向纵深发展。

会前与会人员集体参观了“程姿洋劳模创新工作室”。工作室领衔人详细介绍了工作室在技术攻关、工艺革新、人才培养等方面发挥的示范引领作用。

会上，杭州地铁项目、苏州地铁7号线延伸线项目、高铁苏州北站项目、常州地铁5号线6标项目工会负责人围绕年度在产业工人管理、技能提升、技术创新、权益保障等方面的亮点成果作专题汇报。

期间，公司人力资源部系统解读了公司最新修订的《产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了下一步工作的总体要求、主要目标、重点任务和保障措施。苏州地铁7号线延伸线项目重点介绍了作为产业工人队伍建设试点单位，在创新管理模式、整合培训资源、构建和谐劳动关系等方面的先行先试经验和取得的阶段性成效。杭州地铁项目对项目层面制定的《产业工人改革实施细则》进行了详细解读，阐述了如何将公司顶层设计转化为项目可操作、可落地的具体举措，体现了制度建设的纵向穿透力。

会议最后，刘宇就扎实做好下一步产业工人队伍建设改革工作提出四点要求：要丰富产业工人交流内容，尊重工人智慧，广泛听取一线意见建议。要以数据量化、清单管理展现队伍建设成效，推动工作提质增效。要推广应用智能化设备并开展培训，提升工人技能，彰显队伍价值。要持续深化党建安全环保质量一体化建设，扎实推进支部书记进班组、入一线活动，将队伍党员纳入支部统一规范管理。要密切与产业工人队伍沟通联系，用心解决工人实际困难，切实保障工人合法权益，增强工友归属感与凝聚力。

会后还召开了“2026年度产业工人谈‘幸福一局’交流会”，邀请来自施工一线的多位优秀产业工人代表结合自身成长经历，围绕“提升技能水平、畅通发展通道、保障合法权益、共建共享成果”四大主题畅所欲言。党委副书记、纪委书记、工会主席刘宇就提出的具体问题进行现场回应和细致解答。