近日，天津市总工会下属《天津工运》杂志刊发了中交一公局八公司工会产业工人队伍建设改革的经验做法。近年来，八公司工会聚焦提升产业工人“安全感、专业力、幸福感”，推出了一系列看得见、摸得着、工人真正受益的创新举措，为建筑企业产改工作提供了鲜活样本。

筑牢生命安全“防护墙”，让工人更有安全感

试点“安全积分超市”，用正向激励取代简单处罚，隐患上报量环比增长40%，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变；设立“健康驿站”，将基础医疗送到工地一线，累计服务工人超3000人次。同时，系列举措从设备、技能、制度等多个维度织密了安全防护网，切实提升了工人的安全感。

打造技能赋能“新引擎”，让工人更有专业力

八公司工会坚持传统与创新相结合的培养模式，双管齐下为工人成长赋能。一方面深耕传统培训渠道，近两年开展“订单式”技能培训、劳模工匠讲堂等活动150余场，覆盖6000余人次，现场解决关键工序实操难题。另一方面，引入“智慧工友”宣教机器人，让安全教育和知识学习变得更生动有趣，累计完成巡检宣教200余次、互动答题超5000人次。

针对项目分布广、优质师资难以全覆盖的痛点，搭建了“云端工匠学院”线上平台，汇集技能比武优秀教学视频、劳模工匠绝技绝活录播等数字资源超200课时，工人扫码即可随时随地学习。此外，“揭榜挂帅”攻关机制鼓励一线工人投身技术创新，对攻克难题的团队和个人给予专项经费支持和现金奖励。线上线下齐发力，技能培训覆盖面更广、形式更新，工人成长成才的路子越走越宽，学技术、比技能的氛围愈发浓厚。

增强人文关怀“软实力”，让工人更有幸福感

八公司工会把关怀做到细处、实处。“幸福座谈”搭起沟通桥梁，累计收集意见287条，落实率达84%，工人满意度提升15%；暑期“反向探亲+”让家属来工地团聚，同步配套开办暑托班解决带娃难题，已累计服务30余户家庭；“家庭关爱房”按床位比例配置，已建成20余间，让夫妻团聚有了私密空间；法律援助站提供免费咨询和维权支持，成功调解劳务纠纷5起、协助追讨欠薪2例；“工地文化角”定期放映电影、流动图书箱每季更新，让工人们下班后有了好去处，工地生活不再枯燥。这些举措带着温度、透着真情，让工人实实在在感受到了“家”的温暖。

下一步，八公司工会将继续以“三个提升”为抓手，坚持从工人需求出发，把已见成效的举措复制推广到更多项目，把工人反映集中的问题一件件解决好，让安全保障更周密、技能成长更顺畅、关爱服务更贴心，推动产改工作不断走深走实，让更多产业工人共享发展成果，为企业高质量发展注入源源不断的动力。